Directeur commercial Adjoint H/F (CDI)
Description du poste
En lien avec le développement stratégique de notre client et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Directeur Commercial Adjoint (H/F) secteur de la construction.
Notre client est une entreprise leader dans le domaine du bâtiment, en forte croissance. Cette entreprise ambitieuse, présente sur le marché national et international, a pour objectif de doubler son chiffre d’affaires dans les prochaines années.
Dans un environnement en pleine dynamique de croissance, le Directeur commercial adjoint occupera une fonction stratégique. Rattaché au Directeur Commercial Marketing et Communication Groupe, il aura pour mission de structurer, piloter et coordonner la stratégie commerciale à l’échelle nationale. Son rôle sera déterminant pour renforcer la cohérence des actions entre les différentes régions, soutenir la performance des équipes locales et accompagner l’expansion du groupe sur de nouveaux marchés.
Responsabilités :
– Animer et accompagner en transverse les responsables commerciaux d’agence dans une logique de performance et de développement des compétences ;
– Assurer la coordination des actions commerciales sur l’ensemble du territoire et la circulation des informations stratégiques ;
– Analyser les résultats commerciaux et proposer des plans d’action adaptés pour atteindre les objectifs fixés ;
– Participer à la structuration de l’organisation commerciale et à l’amélioration continue des outils et processus de pilotage.
– Définir avec la Direction Générale les segments porteurs de clients et développer la relation commerciale auprès d’un portefeuille de clients Grands Comptes
De formation supérieure (école de commerce, ingénierie ou équivalent), vous disposez d’une expérience significative en développement commercial et en management d’équipes, idéalement acquise dans le BTP, ou les services techniques.
Vous avez démontré votre capacité à définir une vision stratégique tout en pilotant efficacement l’exécution opérationnelle sur le terrain.
Qualités recherchées :
– Leadership affirmé et aptitude à fédérer des équipes dispersées géographiquement ;
– Excellentes compétences relationnelles, diplomatie et capacité à interagir à haut niveau ;
– Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation ;
– Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à impulser une culture de performance collective.
