CDI

Ingénieur Commercial IT

Publié il y a 2 mois par Vous faciliter l'IT
null, Pays de la Loire
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Description du poste

Description du poste

Nos équipes d’ingénieurs commerciaux sont de véritables équipes de rugby : des sportifs qui ont la gagne !

Rejoignez la ligue et intégrez l’une de nos équipes : celle dédiée à l’infogérance ou celle dédiée aux télécoms . Chaque équipe est constituée de 6 joueurs ingénieurs-commerciaux et leur capitaine. Vos ailiers, des ingénieurs avant-vente sont là pour assurer vos appuis dans la mêlée et une équipe locale de flankers (en vrai, c’est une équipe CRM) intervient pour closer l’adversaire.

Vous jouez à domicile sur l’un de nos stades La Rochelle (17), Nantes (44), Angers (49) ou La Roche sur Yon (85) vous êtes chez vous tous les soirs après l’entrainement.

Le match qui va suivre sera intense : vous entrez dans la mêlée face à la concurrence et vous récupérez le ballon ovale (le client) !

  • Vous talonnez vos prospects avec une démarche de prospection active pour plaquer des RDV dans vos agendas ;
  • Vous marquez les essais en rédigeant les offres techniques ;
  • Vous transformez l’essai en assurant la vente pour que le prospect devienne client ;
  • Vous assurez des drops précis en maîtrisant les offres techniques du groupe (Solutions télécoms IPBX, Centrex, Cloud, FAI… ou solutions d’Infogérance antivirus, sauvegarde, hébergement, contrats de maintenance…) ;
  • Vous participez à la 3e mi-temps avec l’équipe (ça fait aussi partie du match) !
  • Avant d’entrer dans la mêlée, le coach a prévu une préparation physique à la hauteur de la compétition : vous serez entrainé dès votre arrivée pendant plusieurs saisons pour vous assurer une place dans le championnat.

    Votre objectif, ramener la coupe : des primes sur objectifs et des commissions mensuelles à la commande et non plafonnées.

    Profil recherché

    H.L., vous êtes capitaine de l’équipe infogérance, comment envisagez-vous la saison à venir ?

    « Le parcours d’intégration est complet et nous permets d’accompagner nos joueurs jusqu’à les rendre complètement autonome. C’est un poste exigeant où la prospection est importante. L’offre technologique est large et il faut mettre l’accent sur la sélection de joueurs qui ont une expérience ou au moins une réelle appétence pour l’IT ou les télécoms. Cette capacité à aller chercher les opportunités et à transformer les offres techniques nous permettront de faire une bonne saison ! ».

    Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, OMR infogérance s’engage à ne faire aucune distinction, de quelque nature que ce soit, entre les candidatures à compétences égales.

    Il y a 2 mois
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